Sự bùng nổ của các trung tâm dữ liệu AI đang hút cạn nguồn lao động lành nghề, khiến ngành xây dựng nhà ở tại Mỹ rơi vào tình trạng thiếu hụt 300.000 công nhân, đẩy thị trường bất động sản vào thế khó.
Peter McCrory (Anthropic Kinh tế trưởng)@PeterMcCroryGrateful to @TheFP for publishing an adaptation of my recent essay "Why hasn't AI increased unemploy…
DịchChuyên gia kinh tế trưởng tại Anthropic đưa ra khung phân tích về việc tại sao AI chưa làm tăng tỷ lệ thất nghiệp, đồng thời cảnh báo về những biến động khó lường trong tương lai.
Khảo sát mới nhất từ Pew cho thấy giới trẻ Mỹ dưới 30 tuổi đang dần mất niềm tin vào AI, với gần 75% lo ngại công nghệ này sẽ làm giảm cơ hội việc làm, đánh dấu sự thay đổi tâm lý đáng kể so với các năm trước.
Elvis Saravia@omarsar0Not only are these guys growing really fast in terms of revenue, but they are also making big hires …
DịchMichael Matloka, nhân sự chủ chốt đứng sau các sản phẩm AI tại PostHog, vừa chính thức đầu quân cho Viktor. Sự kiện này được giới chuyên gia đánh giá là minh chứng cho sức hút của các startup AI tiềm năng trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự cấp cao ngày càng khốc liệt.
Đa số thanh niên Hàn Quốc đang tìm việc lo ngại các vị trí họ hướng tới sẽ bị AI thay thế hoặc cắt giảm đáng kể trong tương lai gần.
Rohan Paul@rohanpaul_aiGen Z accounted for 69% of AI engineer hires and 68% of forward deployed engineer hires in 2025. Mi…
DịchNăm 2025, Gen Z chiếm gần 70% nhân sự mới trong ngành AI, trong khi các vị trí lãnh đạo chủ yếu thuộc về thế hệ Millennials. Dù nhu cầu tuyển dụng cao, sự chênh lệch giới tính vẫn rõ rệt khi nữ giới chỉ chiếm 26% tổng số nhân sự mới.
Xiaobei@frxiaobeiCác cuộc cách mạng công nghệ luôn loại bỏ tầng lớp trung gian, và giờ đây đến lượt lao động trí óc. Thay vì tối ưu hóa công việc trung bình, hãy tập trung vào những giá trị mà AI khó lòng thay thế hoặc những tác vụ đơn giản mà AI chưa cần chạm tới.
Rohan Paul@rohanpaul_aiBloomberg published a piece. Stanford University's AI Index finds that 84% of people in China are …
DịchBáo cáo của Stanford cho thấy sự chênh lệch lớn về thái độ đối với AI giữa Trung Quốc và Mỹ, xuất phát từ khác biệt trong kỳ vọng công nghệ và cấu trúc thị trường lao động.
Câu chuyện của một nhân viên thiết kế đồ họa bị sa thải vì AI cho thấy làn sóng tự động hóa đang tác động trực tiếp và mạnh mẽ đến việc làm tại Việt Nam.
Tính đến giữa tháng 8/2026, ngành công nghệ đã cắt giảm hơn 126.000 nhân sự, vượt tổng số của cả năm 2025. Làn sóng sa thải diễn ra mạnh mẽ tại các tập đoàn lớn khi họ ưu tiên dồn lực đầu tư vào AI, gây áp lực lớn lên thị trường việc làm.
Nghiên cứu trên Human Resource Development Review cảnh báo việc doanh nghiệp quá phụ thuộc vào AI sẽ triệt tiêu các vị trí nhập môn, khiến nhân sự mất cơ hội tích lũy kinh nghiệm thực tế, từ đó làm suy yếu khả năng kiểm soát và đánh giá chất lượng đầu ra của AI trong tương lai.
Chuyên gia kinh tế của Goldman Sachs nhận định AI ít có khả năng gây thất nghiệp hàng loạt tại Ấn Độ, do các ngành thâm dụng lao động như xây dựng và bán lẻ ít bị ảnh hưởng, dù một số vị trí trong ngành dịch vụ và IT có thể bị thay thế.
Theo a16z, chi phí vận hành AI Agent chỉ từ 6-8 USD/giờ, thấp hơn mức 10 USD của nhân sự BPO tại Ấn Độ. Các mô hình như Claude Fable 5 cũng cho thấy hiệu suất vượt trội so với con người trong nhiều tác vụ thực tế.