Hơn 60% việc làm của giới trẻ Hàn Quốc đối mặt nguy cơ bị AI thay thế trong 5 năm tới

Hơn 60% thanh niên Hàn Quốc đang tìm việc cho rằng công việc mong muốn của họ có khả năng bị trí tuệ nhân tạo (AI) thay thế hoặc thu hẹp trong vòng 5 năm tới.

Báo cáo khảo sát do Hiệp hội Kinh tế Hàn Quốc thực hiện với 1.000 người từ 19-34 tuổi đang đi làm hoặc tìm việc, công bố ngày 18/8 cho biết 53,9% số người được hỏi nhận định trong 5 năm tới, công việc hiện tại hoặc công việc mong muốn có khả năng bị AI thay thế hoặc cắt giảm. Đáng chú ý, tỷ lệ này ở nhóm đang tìm việc lên tới 63,8%, cao hơn đáng kể so với mức 49,4% ở nhóm đang có việc làm.

Mức độ lo ngại cũng khác nhau tùy thuộc vào mức độ tiếp xúc với AI. Trong các nhóm nghề nghiệp như nhân viên văn phòng, quản lý và chuyên gia, 58,4% cho rằng nguy cơ bị thay thế là cao, so với 45,8% ở các nhóm nghề nghiệp ít tiếp xúc với AI. Xét theo ngành, tỷ lệ này đạt 54,5% tại những lĩnh vực có mức độ rủi ro cao như tài chính, bảo hiểm, thông tin và truyền thông, trong khi ở lĩnh vực vận tải, kho bãi và xây dựng là 43,5%.

Tuy nhiên, thanh niên Hàn Quốc không chỉ nhìn nhận AI dưới góc độ rủi ro. 64,7% người được hỏi cho rằng AI có thể nâng cao chuyên môn và năng lực cạnh tranh nghề nghiệp; tỷ lệ này lên tới 74,4% ở các nhóm nghề nghiệp có mức độ tiếp xúc cao với AI. Dù vậy, 53,6% vẫn lo ngại sẽ bị tụt hậu do chênh lệch về kỹ năng sử dụng AI.

Một vấn đề đáng chú ý khác là nguy cơ thu hẹp cơ hội tích lũy kinh nghiệm nghề nghiệp. 65,6% số người được hỏi cho rằng khi AI đảm nhiệm các công việc cấp thấp, thanh niên sẽ có ít cơ hội phát triển thành lao động có tay nghề hơn. Đồng thời, 67,7% dự báo khoảng cách thu nhập và cơ hội nghề nghiệp giữa những người trẻ sẽ gia tăng do khác biệt về năng lực sử dụng AI.

Về chính sách, 23,8% số người được hỏi cho rằng cần ưu tiên hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động trẻ; 23,7% đề xuất mở rộng cơ hội việc làm và tích lũy kinh nghiệm cho người mới vào nghề; 19,8% đề nghị tăng cường đào tạo kỹ năng AI cho thanh niên.

Hiệp hội Kinh tế Hàn Quốc cho rằng chính sách việc làm cần chuyển dịch từ hỗ trợ đơn thuần sang tạo điều kiện để thanh niên tích lũy kinh nghiệm thực tế và nâng cao năng lực AI. Các chương trình thực tập, đào tạo nghề cần chú trọng hơn đến kinh nghiệm làm việc theo dự án và ứng dụng AI, qua đó giúp thanh niên thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động trong kỷ nguyên AI.