Rohan Paul@rohanpaul_ai"Block used the staff cuts as a "forcing function" to get employees to be more productive using AI t…
DịchLãnh đạo Block cho rằng việc cắt giảm nhân sự là 'cú hích' cần thiết để buộc nhân viên phải chuyển đổi và áp dụng AI vào quy trình làm việc nhằm tối ưu hóa hiệu suất.
Ethan Mollick@emollickWhen I talk to senior managers, increasingly hearing stories of the blurring of jobs inside organiza…
DịchViệc ứng dụng AI đang khiến các ranh giới chuyên môn như lập trình, thiết kế và quản lý sản phẩm dần chồng chéo. Các tổ chức cần nhanh chóng tái định hình mô hình làm việc để thích nghi với sự thay đổi này.
Meta quyết định loại bỏ số liệu sử dụng công cụ AI khỏi tiêu chí đánh giá hiệu suất của kỹ sư, thay vào đó tập trung vào chất lượng, tốc độ và độ phức tạp của công việc thực tế.
Rohan Paul@rohanpaul_aiMeta is removing AI token counts from engineer reviews after employees began gaming usage metrics. …
DịchSau khi phát hiện nhân viên cố tình 'cày' chỉ số sử dụng AI, Meta đã quyết định loại bỏ tiêu chí này khỏi đánh giá hiệu suất. Dù vậy, công ty khẳng định 93% mã nguồn vẫn được hỗ trợ bởi AI và khuyến khích kỹ sư tiếp tục sử dụng công cụ này.
Luna, một tác nhân AI quản lý cửa hàng Andon Market, đã gây tranh cãi khi tự quyết định sa thải nhân viên vì lý do đi làm muộn, đánh dấu cột mốc mới trong việc AI tham gia quản trị nhân sự.
Nghiên cứu trên Human Resource Development Review cảnh báo việc doanh nghiệp quá phụ thuộc vào AI sẽ triệt tiêu các vị trí nhập môn, khiến nhân sự mất cơ hội tích lũy kinh nghiệm thực tế, từ đó làm suy yếu khả năng kiểm soát và đánh giá chất lượng đầu ra của AI trong tương lai.