Anh Quốc dự kiến kéo dài thời gian xét duyệt định cư lên 10 năm, nhân tài AI đứng trước bài toán khó

Một đề xuất cải tổ các quy định định cư tại Vương quốc Anh có thể làm tăng gấp đôi thời gian chờ đợi để được cấp quyền cư trú vĩnh viễn, và điều này ảnh hưởng ngược lại đến cả những kỹ sư đang được bảo lãnh hiện đang có mặt tại đây. Đối với các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực AI, đây đang âm thầm trở thành một vấn đề về giữ chân nhân tài.

Tác giả: Sunny Sandhu, Chuyên viên Di trú cấp cao, AY&J Solicitors

Trong nhiều năm, lời đề nghị thu hút các kỹ sư lành nghề đến Anh rất đơn giản: làm việc tại đây trong năm năm và bạn sẽ được định cư vĩnh viễn. Lời hứa đó hiện đang được xem xét lại, và đối với các chuyên gia được bảo lãnh mà ngành AI đang phụ thuộc vào, việc tính toán lại đã bắt đầu, mặc dù chưa có một quy định nào thay đổi.

Nguyên nhân là do một đề xuất cải tổ mà chính phủ gọi là "định cư dựa trên đóng góp" (earned settlement), được công bố trong Sách trắng tháng 11 năm 2025 và lấy ý kiến tham vấn cho đến tháng 2 năm 2026. Đề xuất này sẽ chuyển hướng Vương quốc Anh từ mô hình định cư dựa trên thời gian làm việc sang mô hình dựa trên đóng góp. Thay đổi đáng chú ý nhất là: thời gian đủ điều kiện tiêu chuẩn để được cấp quyền cư trú vô thời hạn (indefinite leave to remain) sẽ tăng gấp đôi từ năm năm lên mười năm đối với hầu hết các diện, và tăng lên mười lăm năm đối với những lao động lành nghề (Skilled Workers) đảm nhận các vai trò dưới trình độ đại học.

Quy mô của cuộc cải cách giải thích cho tính cấp bách của nó. Ước tính trung tâm của Bộ Nội vụ cho thấy khoảng 1,6 triệu người sẽ định cư tại Vương quốc Anh trong giai đoạn 2026-2030 theo các quy định hiện hành, đạt đỉnh khoảng 450.000 người trong một năm vào năm 2028. Chính làn sóng dự kiến này, phần lớn do lượng nhập cư kỷ lục từ năm 2022 đến 2024, là điều mà các bộ trưởng cho biết họ muốn làm chậm lại. Các phân tích độc lập cho thấy hơn 300.000 trẻ em hiện đang ở trong nước có thể phải chờ đợi lâu hơn do hệ quả này.

Có hai điểm cần làm rõ giữa những luồng thông tin nhiễu loạn. Thứ nhất, chưa có điều nào trong số này trở thành luật: tính đến mùa thu năm 2026, lộ trình năm năm vẫn có hiệu lực đầy đủ, chưa có Tuyên bố Thay đổi nào được trình lên Quốc hội và việc thực thi mới chỉ là mục tiêu dự kiến. Thứ hai, và gây khó khăn hơn cho các nhà tuyển dụng, chính phủ đã xác nhận các thay đổi này dự kiến sẽ có hiệu lực hồi tố. Chúng sẽ ảnh hưởng đến những người đã ở Vương quốc Anh trên lộ trình định cư, chứ không chỉ những người đến trong tương lai. Một kỹ sư đến vào năm 2022 với kỳ vọng nộp đơn vào năm 2027 có thể thấy mốc thời gian đó bị kéo dài mà không phải do lựa chọn của chính họ.

Đây là lúc một cuộc tranh luận chính sách trừu tượng trở thành vấn đề nhân sự cụ thể cho các công ty công nghệ. Những người chịu ảnh hưởng nhiều nhất chính là những nhân sự mà các công ty đang cạnh tranh gay gắt để tuyển dụng: các kỹ sư, nhà nghiên cứu và nhà khoa học dữ liệu được bảo lãnh, những người đã đến với hiểu biết rằng quyền định cư vĩnh viễn chỉ cách họ năm năm. Và số lượng họ đến đang ít dần. Tổng số thị thực làm việc được cấp đã giảm xuống còn 168.471 trong năm tính đến tháng 12 năm 2025, giảm 19% so với năm trước và thấp hơn 50% so với đỉnh điểm năm 2023, trong đó thị thực cấp cho chuyên gia CNTT giảm 18%. Ít chuyên gia đến hơn khiến việc giữ chân những người đang ở đây trở nên giá trị hơn bao giờ hết, ngay tại thời điểm các điều kiện để ở lại đang bị viết lại.

Các cố vấn di trú đã bắt đầu giải quyết các câu hỏi thực tế về vấn đề này. AY&J Solicitors, một công ty luật di trú Vương quốc Anh được xếp hạng trong Legal 500 chuyên tư vấn cho doanh nghiệp về giấy phép bảo lãnh và tuân thủ, cho biết các nhà tuyển dụng tìm đến họ không quan tâm nhiều đến chính trị của cuộc cải cách mà quan tâm đến một cuộc kiểm toán thực tế: nhân viên được bảo lãnh nào của họ bị ảnh hưởng, ai được bảo vệ và thực tế có thể làm gì.

"Những nhà tuyển dụng xử lý tốt vấn đề này sẽ lập bản đồ rủi ro sớm, ngay cả trước khi các quy định được hoàn thiện," Yash Dubal, Giám đốc điều hành của AY&J Solicitors cho biết. "Họ xác định xem những nhân viên được bảo lãnh nào đang nằm trong kỳ vọng năm năm có thể thay đổi, ai đủ gần để định cư theo quy định hiện hành cần được ưu tiên, và các quyết định về lương hoặc vai trò thực sự ảnh hưởng đến mốc thời gian như thế nào. Chờ đợi Tuyên bố Thay đổi là quá muộn, vì đến lúc đó những nhân sự giỏi nhất của bạn đã đọc các tiêu đề báo chí trong nhiều tháng rồi."

Việc nhắc đến tiền lương không phải là ngẫu nhiên. Cùng một đề xuất gây ra vấn đề này lại chứa đựng một đòn bẩy để quản lý nó. "Định cư dựa trên đóng góp" được thiết kế để cho phép những người có thu nhập cao hơn rút ngắn thời gian chờ đợi: theo các đề xuất, thu nhập duy trì trên 50.270 bảng Anh có thể cắt giảm thời gian đủ điều kiện lên đến năm năm, và thu nhập trên 125.140 bảng Anh có thể cắt giảm lên đến bảy năm, có khả năng đưa người lao động trở lại lộ trình năm năm, hoặc thậm chí ba năm. Cũng có một tin tốt nhẹ nhàng hơn cho ngành này: mức cơ sở khắc nghiệt nhất là mười lăm năm nhắm vào các vai trò dưới trình độ đại học, trong khi hầu hết các vị trí AI, kỹ thuật và khoa học dữ liệu đều nằm trên mức đó, đưa họ vào nhóm mười năm với lộ trình rõ ràng nhất để rút ngắn thời gian.

AY&J Solicitors tư vấn cho các nhà tuyển dụng về quyền cư trú vô thời hạn và lập kế hoạch định cư cho lực lượng lao động được bảo lãnh của họ, và các cố vấn của công ty liên tục nhấn mạnh cùng một điểm: những công ty vượt qua giai đoạn này tốt nhất là những công ty coi đây là kế hoạch nhân sự, chứ không phải là thủ tục giấy tờ.

Một thay đổi khác ảnh hưởng đặc biệt đến các đội ngũ kỹ thuật. Bản tham vấn đề xuất bãi bỏ lộ trình cư trú dài hạn mười năm độc lập, vốn cho phép mọi người định cư bằng cách tích lũy một thập kỷ cư trú hợp pháp liên tục qua các loại thị thực khác nhau. Điều này ảnh hưởng không cân xứng đến ngành công nghệ, nơi sự nghiệp thường xuyên thay đổi từ thị thực sinh viên sang lộ trình tốt nghiệp rồi đến bảo lãnh lao động lành nghề. Những người lao động đang âm thầm dựa vào thời gian tích lũy đó để định cư có thể mất đi quyền lợi này, và nhiều người sẽ không nhận ra cho đến khi họ kiểm tra lại.

Vậy, một nhà tuyển dụng AI thực sự nên làm gì khi vị trí này vẫn đang là đề xuất chứ chưa cố định? AY&J Solicitors khuyên không nên thay đổi bất cứ điều gì ngay lúc này vì luật chưa có gì thay đổi, thay vào đó hãy thúc giục các nhà tuyển dụng có được cái nhìn tổng quan ngay bây giờ để nếu các quy định thay đổi, công ty sẽ không phải bắt đầu từ con số không. Một đánh giá ngắn gọn sẽ trả lời hầu hết các câu hỏi: ai trong số các nhân viên được bảo lãnh đang trên lộ trình định cư và khi nào họ dự kiến đạt được; ai có thể nộp đơn theo quy định năm năm hiện tại sớm và có thể được khuyến khích làm vậy; liệu có ai phụ thuộc vào lộ trình cư trú dài hạn có thể biến mất; và ngưỡng thu nhập thực sự thay đổi mốc thời gian của một cá nhân như thế nào. Không điều nào trong số này đòi hỏi hành động không thể đảo ngược. Nó chỉ đơn giản có nghĩa là cuộc trò chuyện với một kỹ sư cấp cao đang lo lắng sẽ được thông tin đầy đủ thay vì ứng biến.

"Giữ chân nhân tài và di trú đã âm thầm trở thành cùng một cuộc trò chuyện," Dubal nói thêm. "Đối với một công ty mà lợi thế duy nhất là con người, các quy định định cư không còn là chú thích nhân sự nữa. Chúng là một phần của việc liệu nhân tài có ở lại hay không."

Cuộc đua nhân tài AI thường được định hình là cuộc cạnh tranh về lương thưởng, cổ phần và các bài toán thú vị. Ngày càng nhiều, đó cũng là cuộc cạnh tranh về sự chắc chắn. Các quy định vẫn chưa thay đổi. Nhưng sự lo lắng thì đã có rồi. Những công ty vẫn giữ được các kỹ sư của mình khi yếu tố thứ nhất bắt kịp yếu tố thứ hai sẽ là những công ty đã nhìn thấy trước, hiểu chính xác ai bị ảnh hưởng và có thể nói với nhân viên của họ những điều vững vàng hơn là các tiêu đề báo chí.

Các đề xuất được mô tả ở đây đang trong quá trình tham vấn và chưa phải là luật; lộ trình định cư năm năm vẫn có hiệu lực tại thời điểm xuất bản. Bài viết này chỉ mang tính chất thông tin chung, không phải là tư vấn pháp lý.