ByteDance sa thải 114 nhân viên vì vi phạm quy định nội bộ trong quý 2/2026

Theo tin từ IT ngày 22 tháng 9, dẫn nguồn từ China News Service (Zhongxin Jingwei) hôm nay, Ủy ban Kỷ luật Doanh nghiệp và Đạo đức Nghề nghiệp của ByteDance đã ban hành thông báo số 3 năm 2026 tại khu vực Trung Quốc đại lục, công bố tập trung kết quả xử lý các vụ việc vi phạm kỷ luật nội bộ trong quý II năm 2026.

Thông báo cho thấy, có tổng cộng 114 nhân viên đã bị sa thải do vi phạm các quy định "lằn ranh đỏ" của công ty, trong đó 8 người bị chuyển sang cơ quan tư pháp vì nghi ngờ phạm tội hình sự và 6 người bị khởi kiện dân sự do gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty.

IT được biết từ bản tin gốc, nhiều nhân viên ByteDance đã bị xử lý do vi phạm quy định về truy vấn và phát tán thông tin bảo mật nội bộ: có nhân viên lợi dụng quyền hạn hệ thống để truy vấn trái phép thông tin bảo mật, sau đó tiết lộ cho các doanh nghiệp đối thủ thông qua phần mềm mạng xã hội hoặc trình bày trực tiếp; cũng có nhân viên vì mục đích khoe khoang đã công khai danh tính nhân viên của mình, sau đó chủ động hỗ trợ người ngoài truy vấn và làm rò rỉ thông tin bảo mật nội bộ. Tất cả các nhân viên liên quan nêu trên đều đã bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng thực tập, trong đó một số cá nhân bị công khai danh tính, thông báo tới liên minh ngành và bị khởi kiện dân sự để truy cứu trách nhiệm.

Thông báo cũng tiết lộ nhiều vụ việc rò rỉ thông tin điển hình: một nhân viên kinh doanh đã sử dụng công cụ AI để tổng hợp thông tin nghiệp vụ, tạo ra hơn một trăm tài liệu chứa thông tin bảo mật nội bộ, sau đó sao lưu trái phép vào tài khoản Feishu cá nhân; ngoài ra, nhân viên này còn sao lưu trái phép kho mã nguồn nội bộ. Xét thấy nhóm làm việc của nhân viên này đã nhấn mạnh rõ ràng các yêu cầu bảo mật trong thời gian chờ nghỉ việc, nhưng nhân viên này vẫn cố tình vi phạm, cho thấy ý chí chủ quan rõ ràng, công ty đã sa thải, đồng thời tăng mức xử phạt bằng cách công khai danh tính và áp dụng hình phạt kinh tế.

Tiếp nối thông báo lần đầu vào tháng 9 năm 2025, trong đợt thông báo lần này, ByteDance tiếp tục công khai các vụ việc điển hình về rò rỉ thông tin và tung tin đồn thất thiệt trên mạng xã hội.

Thông báo cho thấy, một thực tập sinh đã đăng tải những phát ngôn sai sự thật trên nền tảng mạng xã hội bên ngoài, bịa đặt ác ý về văn hóa và môi trường làm việc của công ty, đồng thời sử dụng nhiều thẻ (tag) mang tính hạ thấp để tấn công đồng nghiệp. Bài đăng này có lượng tương tác cực cao, lan truyền nhanh chóng sang nhiều nền tảng mạng xã hội khác, gây ảnh hưởng tiêu cực nghiêm trọng đến thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty. Do hành vi này vi phạm chính sách mạng xã hội của công ty, hợp đồng thực tập của cá nhân này đã bị chấm dứt.

Trong kỳ thông báo này, bộ phận kỷ luật của ByteDance đã phát hiện nhiều trường hợp nhân viên đăng tải các bài viết sai sự thật về cường độ làm việc trên mạng xã hội. Các bài viết liên quan đã sử dụng những cách diễn đạt phóng đại, bóp méo sự thật để câu view hoặc cố tình chế giễu, gây ảnh hưởng xấu đến thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty, và công ty đã đưa ra các hình thức kỷ luật nghiêm khắc đối với những cá nhân liên quan. Thông báo cũng kêu gọi: "Đề nghị mọi người tuân thủ chính sách mạng xã hội của công ty, không đăng tải thông tin sai lệch để tránh gây ảnh hưởng đến uy tín của công ty."