Làn sóng đòi thưởng tại Hàn Quốc: Khi AI trở thành tâm điểm xung đột giữa người lao động và doanh nghiệp

Theo tin từ IT ngày 23 tháng 7, Bloomberg đưa tin các công đoàn trên khắp Hàn Quốc đang dấy lên một làn sóng đòi quyền lợi mới. Trước đó, Samsung Electronics đã nhượng bộ trước các cuộc biểu tình của nhân viên, đồng ý chi trả khoản tiền thưởng hơn 400.000 USD (IT lưu ý: tỷ giá hiện tại tương đương khoảng 2,713 triệu Nhân dân tệ) cho một số nhân viên. Động thái này đã tiếp thêm động lực cho các công đoàn trong những ngành nghề khác đưa ra các yêu cầu về lương thưởng cao hơn.

Ngay trong tuần này, công nhân tại các dây chuyền sản xuất của Hyundai Motor đã tiến hành đình công một phần trong ba ngày, yêu cầu công ty dành tối đa 30% lợi nhuận hợp nhất để chi trả tiền thưởng.

Cùng lúc đó, công đoàn của HD Hyundai Heavy Industries và nhà mạng viễn thông LG Uplus yêu cầu công ty phải trích ít nhất 30% lợi nhuận hoạt động làm tiền thưởng; trong khi nhân viên tại Hanwha Aerospace và HD Hyundai Electric lại yêu cầu bãi bỏ hoàn toàn mức trần tiền thưởng.

Về lĩnh vực công nghệ, hàng ngàn nhân viên của Kakao, nền tảng nhắn tin tức thời lớn nhất Hàn Quốc, đã tổ chức đình công lần đầu tiên vào tháng trước, yêu cầu dành tối đa 15% lợi nhuận hoạt động để làm tiền thưởng cho nhân viên. Công đoàn của Naver, nhà điều hành công cụ tìm kiếm lớn nhất Hàn Quốc, cũng đang liên kết với công đoàn của nhiều công ty con trực thuộc để tăng cường năng lực đàm phán.

Ban đầu, làn sóng này bắt nguồn từ việc nhân viên của hai nhà sản xuất chip lớn nhất Hàn Quốc là Samsung Electronics và SK Hynix yêu cầu được chia sẻ lợi nhuận khổng lồ từ cơn sốt trí tuệ nhân tạo (AI), nay đã lan rộng ra nhiều ngành nghề ít liên quan đến AI. Điều này một lần nữa nhắc nhở các nhà đầu tư rằng, tại một quốc gia có truyền thống công đoàn mạnh mẽ, quan hệ lao động luôn là một rủi ro không thể xem nhẹ.

Tuy nhiên, đối với một số doanh nghiệp, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo đang trở thành tâm điểm mới của các mâu thuẫn lao động.

Công đoàn của Hyundai Motor và công ty liên kết Kia yêu cầu rằng khi công ty triển khai robot hình người Atlas trong tương lai, phải đảm bảo công việc cho nhân viên hiện tại. Công đoàn Hyundai Motor tuyên bố: "Không một con robot nào được phép vào nhà máy nếu không có sự đồng ý của công đoàn", đồng thời yêu cầu doanh nghiệp phải có sự đồng ý của nhân viên trước khi đầu tư vào công nghệ mới và các dòng xe mới.

Yêu cầu này cũng phản ánh "nỗi lo AI" đang ngày càng lan rộng trên phạm vi toàn cầu. Giám đốc điều hành Meta, Mark Zuckerberg, trước đó từng phát biểu rằng năm nay sẽ là "năm mà trí tuệ nhân tạo bắt đầu thay đổi hoàn toàn cách chúng ta làm việc".

Tại Úc, một số công nhân bốc xếp yêu cầu rút ngắn thời gian làm việc hàng tuần mà không giảm lương, với lập luận rằng hiệu quả tăng lên nhờ tự động hóa nên mang lại lợi ích cho nhân viên. Đồng thời, một tổ chức lao động lớn tại châu Âu đã kêu gọi ban hành luật quy định việc ứng dụng AI và trao cho nhân viên quyền tham gia quyết định cách thức triển khai AI.

Quay trở lại Hàn Quốc, các cuộc thảo luận trên toàn quốc đang tập trung vào việc các doanh nghiệp nên phân phối lại lợi nhuận như thế nào sau khi đạt được lợi nhuận vượt mức. Người lao động và công đoàn cho rằng hệ thống tiền thưởng hiện tại chủ yếu khen thưởng cho cấp quản lý cao cấp, trong khi những nhân viên tuyến đầu – những người dễ bị tổn thương nhất trước tác động của AI và tái cơ cấu doanh nghiệp – lại không nhận được phần thưởng xứng đáng.

Nhà kinh tế học Son Bum-ki tại ngân hàng Barclays cho biết: "Do thị trường lao động Hàn Quốc khá cứng nhắc, các hệ thống bảo vệ lao động khiến doanh nghiệp rất khó sa thải nhân viên. Điều này gần như biến các gói lương thưởng mới đạt được thành 'phúc lợi miễn phí' cho nhân viên – công việc được đảm bảo khi kinh tế suy thoái, và được chia sẻ lợi nhuận khi chu kỳ kinh tế khởi sắc."

Ngay cả trong cùng một công ty, sự khác biệt về đãi ngộ giữa các bộ phận kinh doanh cũng đang gây ra mâu thuẫn. Tuần trước, nhân viên phụ trách mảng điện thoại thông minh, TV và thiết bị gia dụng của Samsung Electronics đã tổ chức biểu tình để bày tỏ sự bất mãn khi nhân viên bộ phận bán dẫn nhận được tiền thưởng cao hơn.

Đồng thời, giới doanh nghiệp Hàn Quốc cũng bày tỏ sự lo ngại. Họ cho rằng việc sửa đổi luật gần đây nhằm mở rộng quyền lợi nhân viên đã trao cho công đoàn tầm ảnh hưởng quá lớn, khiến công nhân dễ dàng sử dụng đình công làm công cụ đàm phán hơn. Các nghị sĩ phe đối lập đang thúc đẩy sửa đổi các luật liên quan, bao gồm việc hạn chế phạm vi thương lượng tập thể và quy định các tranh chấp lao động chỉ giới hạn trong các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc.

Việc tăng cường tầm ảnh hưởng của công đoàn đã bắt đầu gây áp lực tài chính cho một số doanh nghiệp. Theo Yonhap, việc ngừng sản xuất lần này của Hyundai Motor có thể gây thiệt hại hơn 18,7 tỷ Won (tỷ giá hiện tại tương đương khoảng 85,609 triệu Nhân dân tệ) mỗi giờ.

Ngoài ra, Samsung Securities gần đây đã hạ mục tiêu giá cổ phiếu của Kakao xuống gần 27%, với lý do công ty tái cơ cấu chậm chạp và chiến lược AI không đạt kỳ vọng. Nhà phân tích Oh Dong-hwan cho biết trong báo cáo: "Logic đầu tư lớn nhất thúc đẩy cải thiện lợi nhuận của Kakao trong năm nay vốn là tái cơ cấu doanh nghiệp, nhưng các cuộc xung đột lao động kéo dài có thể làm suy yếu động lực tăng trưởng này."

Tranh chấp lao động này cũng có thể thúc đẩy các doanh nghiệp điều chỉnh phương thức kinh doanh.

Chủ tịch Tập đoàn SK, đồng thời là Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc (KCCI), ông Chey Tae-won cho biết, nếu tiền thưởng khổng lồ gây ảnh hưởng tiêu cực đến cổ đông, nhà cung cấp hoặc toàn ngành, SK Hynix có thể cần phải điều chỉnh toàn diện hệ thống tiền thưởng.

Giáo sư Ko Ki-young tại Đại học Hanshin, cựu quản lý cấp cao từng phụ trách các vấn đề lao động tại Hyundai Motor, cho rằng tần suất các hành động công nghiệp và đình công tại Hàn Quốc có thể sẽ tiếp tục gia tăng trong tương lai. Nếu không thể đạt được sự đồng thuận về cơ chế phân phối lợi nhuận công bằng, "các tranh chấp lao động kéo dài và tốn kém sẽ vẫn tiếp tục xuất hiện".

Tuyên bố quảng cáo: Các liên kết ngoài (bao gồm nhưng không giới hạn ở siêu liên kết, mã QR, mật khẩu, v.v.) có trong bài viết được sử dụng để truyền tải thêm thông tin và tiết kiệm thời gian lựa chọn, kết quả chỉ mang tính chất tham khảo. Tất cả các bài viết của IT đều bao gồm tuyên bố này.