Ubisoft thừa nhận làn sóng sa thải hàng loạt đang đe dọa nghiêm trọng đến nhân sự cốt lõi

Theo tin từ IT ngày 15 tháng 7, đầu năm nay, Ubisoft đã thực hiện đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn, khiến hàng trăm nhà phát triển bị sa thải, nhiều studio phải đóng cửa và hàng loạt dự án bị hủy bỏ. Trong ba năm qua, tổng số nhân sự bị cắt giảm tại các studio trực thuộc công ty đã vượt quá 2.000 người, và các kế hoạch sa thải vẫn sẽ tiếp tục trong thời gian tới.

Trong báo cáo thường niên mới nhất, Ubisoft đã liệt kê tình trạng mất đi nhân tài cốt lõi và kỹ năng chuyên môn là yếu tố rủi ro cao ảnh hưởng đến sự phát triển tương lai của công ty. Báo cáo chỉ ra rằng, việc mất đi nhân viên chủ chốt sẽ dẫn đến sự chậm trễ trong tiến độ phát triển game, suy giảm chất lượng trò chơi, đồng thời làm suy yếu năng lực cạnh tranh của công ty trên thị trường.

Đồng thời, việc giảm sức hút của doanh nghiệp đối với các nhân tài cốt lõi cũng được xếp vào nhóm rủi ro phát triển ở mức trung bình.

IT lưu ý rằng, trong báo cáo, Ubisoft thẳng thắn thừa nhận việc không thể thu hút và giữ chân các nhân tài phát triển game chất lượng cao sẽ gây tổn hại đến tiềm năng phát triển tương lai của công ty. Công ty cũng trực tiếp thừa nhận rằng chiến lược cắt giảm nhân sự hiện tại đang đi ngược lại với tầm nhìn phát triển về việc chiêu mộ và giữ chân nhân tài cốt lõi.

Phía Ubisoft cho biết: "Việc các thành viên chủ chốt trong đội ngũ phát triển game đột ngột rời đi sẽ gây ra những tác động tiêu cực đến hoạt động kinh doanh phát triển game của tập đoàn."

Tỷ lệ nghỉ việc cao của các nhà phát triển dày dạn kinh nghiệm, hệ thống đào tạo nhân tài chưa hoàn thiện và thiếu môi trường nuôi dưỡng nhân tài chất lượng cao là ba thách thức chính mà Ubisoft đang phải đối mặt.

Ubisoft nhận thức được rằng, ngành công nghiệp game đang cạnh tranh vô cùng khốc liệt, để duy trì vị thế dẫn đầu, công ty bắt buộc phải nắm giữ các nhân tài đổi mới sáng tạo và năng lực công nghệ quý hiếm, có giá trị cao trong nhiều lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), cloud gaming và quản lý dữ liệu.

Trong thị trường quốc tế đầy cạnh tranh, sự thành bại của tập đoàn phụ thuộc rất lớn vào chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm thực chiến của đội ngũ.

Vì vậy, Ubisoft đã xây dựng và triển khai kế hoạch kế nhiệm nhân tài cho các vị trí quản lý cấp cao, đồng thời từng bước áp dụng cơ chế này cho các vị trí cốt lõi như giám đốc sáng tạo, nhà sản xuất game, tổng giám đốc studio. Kế hoạch này sẽ liên tục theo dõi mức độ gắn kết của nhân viên và hệ thống lương thưởng, đồng thời thúc đẩy công tác đào tạo lãnh đạo, chia sẻ kiến thức và đào tạo kỹ năng chuyên môn.

Ngoài ra, Ubisoft đang khám phá việc triển khai hệ thống tuyển dụng dựa trên năng lực và lộ trình thăng tiến nghề nghiệp nhằm giữ chân nhiều nhà phát triển cốt lõi hơn; đồng thời nỗ lực xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, thân thiện để hỗ trợ nhân viên không ngừng học hỏi và phát triển.

Trong bốn năm qua, Ubisoft cắt giảm trung bình hàng nghìn nhân sự mỗi năm, nhưng nay lại thừa nhận nhân tài cốt lõi đóng vai trò sống còn đối với sự phát triển của doanh nghiệp, rơi vào tình thế mâu thuẫn đầy khó xử. Việc mất đi các nhà phát triển dày dạn kinh nghiệm có thể khiến tầm ảnh hưởng của nhiều IP game thuộc công ty dần suy giảm.

Thông báo quảng cáo: Các liên kết chuyển hướng bên ngoài trong bài viết (bao gồm nhưng không giới hạn ở siêu liên kết, mã QR, mật khẩu, v.v.) được sử dụng để truyền tải thêm thông tin, tiết kiệm thời gian lựa chọn, kết quả chỉ mang tính chất tham khảo, tất cả các bài viết của IT đều bao gồm tuyên bố này.