Tòa án bác đơn kiện Meta dùng AI để sa thải nhân viên trái phép

Theo tin từ IT ngày 18 tháng 7, Reuters đưa tin hôm nay (18/7) rằng Thẩm phán William Orrick tại Tòa án Liên bang Oakland, California (Mỹ) đã bác bỏ đơn yêu cầu của 26 nhân viên Meta. Nhóm nhân viên này yêu cầu tòa án ngăn chặn Meta sa thải họ cho đến khi quá trình trọng tài kết thúc, đồng thời cáo buộc Meta sử dụng hệ thống AI để sàng lọc đối tượng cắt giảm nhân sự, khiến những nhân viên khuyết tật hoặc từng nghỉ phép vì lý do y tế trở thành mục tiêu bị nhắm đến.

Trong lệnh bằng văn bản, Orrick đề cập rằng các yêu cầu pháp lý do nhân viên đưa ra sẽ được giải quyết thông qua trọng tài không công khai. Trước khi có phán quyết thực chất từ trọng tài, tòa án sẽ không ngăn cản Meta tiếp tục tiến hành đợt sa thải bắt đầu từ ngày 22 tháng 7. Ông cho rằng các nhân viên đã không chứng minh được việc mất việc làm sẽ gây ra "tổn thất không thể khắc phục" – điều kiện cần thiết để tòa án ban hành lệnh cấm khẩn cấp.

Luật sư của các nguyên đơn cho biết trong một tuyên bố chung rằng, mặc dù Orrick bác bỏ đơn yêu cầu, ông cũng thừa nhận vụ kiện đã đặt ra những "vấn đề nghiêm trọng" đối với cách làm của Meta. Tòa án nêu rõ rằng có thể xem xét lại phán quyết dựa trên bất kỳ bằng chứng bổ sung nào mà các bên cung cấp về việc liệu AI có được sử dụng trong quá trình sa thải hay không và được sử dụng như thế nào.

Theo tìm hiểu của IT, vào tháng 5 năm nay, Meta đã thông báo kế hoạch sa thải gần 8.000 nhân viên, chiếm khoảng 10% tổng số nhân viên trên toàn cầu. Vụ kiện cáo buộc Meta sử dụng các công cụ AI để đo lường năng suất làm việc và mức độ sử dụng AI token của nhân viên, từ đó sàng lọc các vị trí bị cắt giảm. Những nhân viên nghỉ làm do ốm đau hoặc chăm sóc gia đình vì thế đã rơi vào thế bất lợi. Các nguyên đơn cũng cho rằng việc đánh giá hiệu suất của Meta phụ thuộc một phần vào mức độ ứng dụng AI của nhân viên.

Các nguyên đơn yêu cầu Orrick ban hành lệnh hạn chế tạm thời nhằm ngăn Meta hoàn tất việc sa thải trong thời gian chờ trọng tài phân xử.

Đơn yêu cầu ban hành lệnh cấm sơ bộ với thời hạn dài hơn vẫn đang chờ phán quyết. Vào thứ Sáu theo giờ địa phương, Orrick ám chỉ rằng sau khi nắm bắt thêm các chi tiết về đợt sa thải, ông có thể xem xét lại quyết định hiện tại.

Thông báo quảng cáo: Các liên kết chuyển hướng bên ngoài (bao gồm nhưng không giới hạn ở siêu liên kết, mã QR, mật khẩu, v.v.) có trong bài viết được sử dụng để truyền tải thêm thông tin, tiết kiệm thời gian lựa chọn, kết quả chỉ mang tính chất tham khảo. Tất cả các bài viết trên IT đều bao gồm thông báo này.