Chuyên gia OpenAI: Người mới đi làm đừng sợ 'nhảy việc'

Nội dung dịch chi tiết

Gabriel Peterson, nghiên cứu viên tại OpenAI, cho rằng các nhân viên trẻ không cần phải lo lắng về việc bị gắn mác "nhảy việc". Theo ông, trước khi quyết định gắn bó lâu dài với một công ty, các kỹ sư trong giai đoạn đầu sự nghiệp nên thử sức ở nhiều đội ngũ khác nhau để tích lũy đủ thông tin cần thiết.

Những thông tin này bao gồm chất lượng của các dự án nghiên cứu, văn hóa đội ngũ và giá trị thực tế của bản thân trên thị trường. Peterson thẳng thắn gọi lời khuyên truyền thống về việc "không nên nhảy việc" và "cố gắng ở lại một công ty lâu dài" là "cực kỳ ngớ ngẩn".

Từ lâu, các nhà tuyển dụng thường cảnh báo ứng viên không nên thay đổi công việc mỗi 1-3 năm vì lo ngại về sự ổn định và mức độ cam kết. Tuy nhiên, Peterson không đồng tình với quan điểm này. Ông khuyến khích các kỹ sư trẻ khám phá con đường sự nghiệp với tốc độ nhanh hơn.

Ông gợi ý rằng các kỹ sư có thể bắt đầu bằng các vị trí thực tập, làm việc theo dự án ngắn hạn hoặc hợp đồng dịch vụ. Khi các bên đều nắm rõ thông tin, việc thay đổi công việc có thể mang lại lợi ích lớn cho tất cả, đồng thời giúp kỹ sư trẻ định giá bản thân chính xác hơn.

Bản thân Peterson cũng từng thay đổi công việc nhiều lần trước khi gia nhập OpenAI vào năm 2024 ở tuổi 23. Hồ sơ LinkedIn cho thấy ông từng làm kỹ sư phần mềm tại Dataland và Midjourney, mỗi vị trí đều dưới hai năm. Ông cũng từng bỏ học trung học năm 17 tuổi để tập trung khởi nghiệp về AI.

Peterson chia sẻ rằng ông biết nhiều kỹ sư xuất sắc đã lãng phí nhiều năm đầu sự nghiệp tại những vị trí không xứng đáng. Dù thừa nhận có những người sớm đạt được thành công lớn nhờ gia nhập đúng công ty, nhưng ông nhấn mạnh rằng đó là trường hợp cực kỳ hiếm gặp. Hầu hết các kỹ sư giỏi đều từng trải qua cảm giác lãng phí thời gian tại những công ty không phù hợp.