Meta chi triệu đô săn tìm thợ điện, tự mở trường đào tạo vì thiếu hụt nhân lực trầm trọng

< img id="wx_img" src="https://www.qbitai.com/wp-content/uploads/imgs/qbitai-logo-1.png" width="400" height="400">

03/08/2026 15:11:13 Nguồn: QbitAI

Tình trạng thiếu hụt thợ điện đã trở thành rào cản số một đối với việc mở rộng các trung tâm dữ liệu của chúng tôi tại Mỹ.

Cheng Qian, đưa tin từ Aofei Temple, QbitAI | Tài khoản chính thức QbitAI

Đừng chỉ mải mê với những ý tưởng về AI, nút thắt cổ chai mới của cuộc đua AI đã xuất hiện tại các công trường xây dựng.

Vào một buổi sáng sớm trên cánh đồng tại thị trấn Salem, bang Michigan, hàng trăm thợ điện và công nhân xây dựng tập trung đúng giờ, sau đó làm việc liên tục mười tiếng đồng hồ, lặp lại như vậy suốt bảy ngày trong tuần.

Thứ mà họ đang xây dựng chính là khuôn viên mới nhất cho dự án "Stargate" của OpenAI, một trung tâm dữ liệu siêu quy mô với chi phí đầu tư lên tới 16 tỷ USD.

Theo dự báo về lực lượng lao động của McKinsey, chỉ tính riêng cho việc mở rộng cơ sở hạ tầng AI, nước Mỹ cần đào tạo thêm 130.000 thợ điện, 240.000 công nhân xây dựng và 150.000 giám sát viên công trình trong giai đoạn từ 2023 đến 2030.

Trong khi đó, Cục Thống kê Lao động Mỹ dự báo rằng từ năm 2024 đến 2034, mỗi năm sẽ có 80.000 vị trí thợ điện không thể tuyển dụng được nhân sự.

Mặc dù vậy, so với các lĩnh vực truyền thống như nhà ở, y tế và năng lượng, các công ty AI rất sẵn lòng chi trả mức lương cao vượt trội.

Chẳng hạn, mức lương cho một vị trí bảo trì ngắn hạn tại trung tâm dữ liệu AI có thể cao hơn 42% so với các lĩnh vực truyền thống, với thu nhập hàng năm của một thợ điện lành nghề lên tới 240.000 - 280.000 USD.

Tuy nhiên, số tiền này chẳng thấm tháp gì so với những khoản lỗ dự án trực tuyến của các "ông lớn" AI.

Xét cho cùng, việc xây dựng hệ thống điện chiếm từ 45% đến 70% tổng chi phí của một trung tâm dữ liệu. Chỉ riêng với một dự án quy mô 60 megawatt, việc chậm trễ bàn giao do thiếu nhân lực mỗi tháng sẽ trực tiếp gây ra khoản thiệt hại doanh thu lên tới 14,2 triệu USD.

Chính vì lý do này, Chủ tịch Microsoft Brad Smith đã công khai tuyên bố: "Tình trạng thiếu hụt thợ điện đã trở thành rào cản số một đối với việc mở rộng các trung tâm dữ liệu của chúng tôi tại Mỹ."

Tại sao các công ty AI lại cần nhiều thợ kỹ thuật đến vậy?

Trạng thái làm việc cường độ cao có lẽ là điều tất yếu đối với việc xây dựng các trung tâm dữ liệu AI.

Các công ty AI không chỉ "cần thêm công nhân xây dựng", mà họ cần những "chuyên gia kỹ thuật lành nghề có khả năng chịu đựng cường độ làm việc cao".

Độ khó trong việc xây dựng trung tâm dữ liệu AI vượt xa sức tưởng tượng. Độ phức tạp của việc thi công gần như không có tiền lệ để so sánh.

Sự phức tạp này chủ yếu thể hiện ở ba cấp độ.

Quan trọng nhất là nhu cầu công suất khổng lồ của trung tâm dữ liệu AI. Xét cho cùng, mức tiêu thụ điện năng của một giá đỡ GPU đơn lẻ đã đạt tới 120-140 kW, gấp mười lần so với các giá đỡ máy chủ tiêu chuẩn của mười năm trước.

Trong khi đó, một trung tâm dữ liệu AI siêu quy mô điển hình có thể triển khai hàng chục, thậm chí hàng trăm nghìn GPU, với mức tiêu thụ điện năng của toàn bộ cơ sở lên tới hàng trăm megawatt, tương đương với việc cung cấp điện cho hàng trăm nghìn hộ gia đình cùng lúc.

Tiếp theo là hệ thống phân phối điện với cấu trúc cực kỳ phức tạp.

Mức tiêu thụ điện năng khổng lồ như vậy đồng nghĩa với việc toàn bộ hệ thống phân phối điện phải được thiết kế từ con số không, bao gồm thiết bị đóng cắt, máy biến áp, hệ thống lưu điện (UPS), thanh dẫn điện (busway), mạch làm mát, v.v. Hơn nữa, sau đó còn cần các chuyên gia có chứng chỉ thực hiện lắp đặt và vận hành thử nghiệm, không có phần mềm nào có thể thay thế được.

Ngoài ra, công suất cao còn dẫn đến vấn đề tản nhiệt: Mật độ nhiệt của các cơ sở AI đã vượt quá giới hạn của làm mát bằng không khí, buộc phải chuyển sang làm mát bằng chất lỏng trực tiếp và làm mát ngâm, mà việc thiết kế và lắp đặt các hệ thống này cũng phụ thuộc vào các thợ ống nước và kỹ sư HVAC có chứng chỉ.

Do đó, không chỉ thợ điện, số lượng vị trí trống cho kỹ sư HVAC tại Mỹ cũng đã tăng 78% trong giai đoạn 2022-2026.

Các "ông lớn" lại bắt đầu tranh giành nhân lực, thợ điện cũng phải đào tạo từ khi còn nhỏ.

Những thợ điện trẻ lành nghề đang trở thành mục tiêu săn đón của các tập đoàn lớn.

Những thợ điện này bị "đào góc tường" (lôi kéo) tới 3 lần chỉ trong vòng 18 tháng, giống như "kỳ tuyển chọn của các giải đấu chuyên nghiệp".

Năm 2026, Alphabet và Meta tuyên bố tổng chi phí đầu tư cho việc đào tạo kỹ thuật viên lên tới 265 triệu USD (mặc dù tổng chi phí vốn đã đạt 335 tỷ USD).

Đối mặt với thực trạng thiếu hụt kỹ thuật viên, thay vì tuyển dụng thì tự đào tạo vẫn tốt hơn. Những công ty AI nổi tiếng với tốc độ này không thể ngồi yên chờ chết, họ đã bắt tay vào hành động.

Ví dụ, Meta đã phân bổ 115 triệu USD cho một trường đào tạo công nhân xây dựng dài hạn, với khóa đầu tiên gồm 5.000 học viên. Trong thời gian học, học viên được miễn phí học phí, vé máy bay, chỗ ở, ngoài ra còn có trợ cấp sinh hoạt. Sau bốn tuần đào tạo, học viên sẽ ngay lập tức bắt đầu công việc.

Meta phủ sóng quảng cáo về chương trình này trên Facebook và Instagram, nhiệt tình và khẩn thiết mời gọi người trẻ nhập học.

△ Quảng cáo trường nghề của Meta

Ở một diễn biến khác, vào tháng 3 năm nay, OpenAI đã đạt được thỏa thuận hợp tác với Nghiệp đoàn Công nhân Xây dựng Bắc Mỹ, cam kết thuê công nhân từ nghiệp đoàn từ sớm để có được những kỹ thuật viên xây dựng lành nghề với thời gian đào tạo dài hơn.

"Cơn sốt vàng" về kỹ thuật viên này đã lan đến tận các trường trung học. Các công ty AI này đang sốt sắng tìm đến những học sinh vừa chuẩn bị tốt nghiệp, hứa hẹn mang đến cho họ cơ hội kiếm được rất nhiều tiền.

Này nhóc, hãy đi làm thợ điện đi, đó mới là cách kiếm tiền thật sự, đến đây nhanh lên!

Hiệu quả mang lại rõ ràng là rất đáng kể.

Dữ liệu cho thấy, trong giai đoạn 2017-2025, tỷ lệ nhập học trường nghề của thế hệ Z đã tăng 1.421% (mức tăng trưởng cao này có thể đến từ nền tảng thống kê ban đầu thấp). Một cuộc khảo sát năm 2025 cho thấy 42% thế hệ Z sẵn sàng cân nhắc việc bỏ qua đại học để trực tiếp tham gia đào tạo nghề. Và theo dữ liệu năm nay, 60% thế hệ Z đã lên kế hoạch theo đuổi các công việc kỹ thuật.