Cambricon tung gói cổ phiếu thưởng trị giá 3,75 tỷ NDT cho hơn 85% nhân viên

Theo tin từ IT ngày 29 tháng 7, tối ngày 28 tháng 7, Cambricon thông báo đã ban hành dự thảo kế hoạch khuyến khích bằng cổ phiếu hạn chế năm 2026. Công ty dự kiến cấp 5 triệu cổ phiếu hạn chế cho các đối tượng được khuyến khích, chiếm 0,80% tổng vốn điều lệ của công ty, với giá phát hành là 750 nhân dân tệ/cổ phiếu.

Đợt phát hành đầu tiên bao gồm 4 triệu cổ phiếu, liên quan đến 945 đối tượng được khuyến khích, chiếm 85,37% tổng số nhân viên.

Tính toán dựa trên con số này, giá trị số cổ phiếu hạn chế dùng để khuyến khích lần này là 3,75 tỷ nhân dân tệ; tính sơ bộ, giá trị trung bình mỗi người nhận được khoảng 3,968 triệu nhân dân tệ.

Dựa trên việc có tham gia kế hoạch khuyến khích bằng cổ phiếu hạn chế năm 2023 của công ty hay không và trách nhiệm công việc, các đối tượng được khuyến khích trong đợt phát hành đầu tiên của kế hoạch này được chia thành ba nhóm: nhóm thứ nhất gồm 245 người, nhóm thứ hai gồm 692 người và nhóm thứ ba gồm 8 người.

Nhóm đối tượng thứ nhất là những nhân sự chưa từng tham gia kế hoạch khuyến khích bằng cổ phiếu hạn chế năm 2023 của công ty;

Nhóm đối tượng thứ hai là những nhân sự đã từng tham gia kế hoạch khuyến khích bằng cổ phiếu hạn chế năm 2023 của công ty (ngoại trừ nhóm đối tượng thứ ba);

Nhóm đối tượng thứ ba bao gồm 6 nhân sự quản lý cấp cao và 2 nhân sự khác mà Hội đồng quản trị cho rằng cần được khuyến khích.

Các đối tượng được khuyến khích trong đợt phát hành đầu tiên của kế hoạch này không bao gồm các cổ đông nắm giữ từ 5% cổ phần trở lên (riêng lẻ hoặc tổng hợp) hoặc người kiểm soát thực tế của công ty cùng vợ/chồng, cha mẹ, con cái của họ, cũng không bao gồm các thành viên Hội đồng quản trị độc lập và nhân sự nước ngoài.

Cambricon cho biết, công ty thuộc ngành chip bán dẫn, đây là ngành công nghệ cao đòi hỏi kỹ thuật chuyên sâu và phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ nhân sự R&D. Nhân tài R&D chất lượng cao là yếu tố quan trọng để công ty duy trì đổi mới công nghệ và giữ vững lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Tuy nhiên, khi sự cạnh tranh trong lĩnh vực chip bán dẫn ngày càng gay gắt, chi phí nhân sự của công ty cũng tăng theo. Hiệu suất làm việc của nhân tài tại các công ty công nghệ mang tính dài hạn, cần có các chính sách khuyến khích dài hạn đi kèm. Việc thực hiện các biện pháp khuyến khích bằng cổ phiếu hiệu quả hơn là sự bổ sung cần thiết cho mức lương hiện tại của nhân viên, trong đó thu nhập tương lai của các đối tượng được khuyến khích sẽ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty và giá cổ phiếu trên thị trường thứ cấp.

IT lưu ý rằng, kế hoạch khuyến khích này có các yêu cầu về doanh thu hoạt động của công ty và đánh giá hiệu suất cá nhân.

Ngoài ra, nhóm đối tượng thứ ba còn có thêm chỉ số đánh giá "tỷ lệ tăng trưởng lợi nhuận ròng sau khi trừ đi ảnh hưởng của chi phí cổ phiếu". Cụ thể: lấy lợi nhuận ròng năm 2025 của công ty sau khi trừ ảnh hưởng của chi phí cổ phiếu làm cơ sở, tỷ lệ tăng trưởng lợi nhuận ròng năm 2027 sau khi trừ ảnh hưởng của chi phí cổ phiếu không được thấp hơn 300%, và năm 2028 không được thấp hơn 500%.

Báo cáo tài chính cho thấy, doanh thu hoạt động năm 2025 của Cambricon đạt 6,497 tỷ nhân dân tệ, tăng 453,21% so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận ròng đạt 2,059 tỷ nhân dân tệ, trong khi cùng kỳ năm trước lỗ 452 triệu nhân dân tệ.

Tổng doanh thu hoạt động quý 1 năm 2026 của Cambricon đạt 2,885 tỷ nhân dân tệ, tăng 159,56% so với cùng kỳ; lợi nhuận ròng thuộc về công ty mẹ đạt 1,013 tỷ nhân dân tệ, tăng 185,04% so với cùng kỳ.

Tuyên bố quảng cáo: Các liên kết chuyển hướng bên ngoài trong bài viết (bao gồm nhưng không giới hạn ở siêu liên kết, mã QR, mật khẩu, v.v.) được sử dụng để truyền tải thêm thông tin, giúp tiết kiệm thời gian chọn lọc, kết quả chỉ mang tính chất tham khảo. Tất cả các bài viết của IT đều bao gồm tuyên bố này.