Nhân viên Unitree tố CEO Vương Hưng Hưng: Duyệt chi từ 100 tệ, soi kỹ đến từng con ốc

Theo tin từ IT ngày 1 tháng 9, tạp chí *Caijing* hôm nay đưa tin về mô hình quản lý nội bộ của công ty robot hình người Unitree Robotics. Một số nhân viên cho biết, ngay cả những khoản hoàn phí trên 100 nhân dân tệ cũng cần đích thân CEO Wang Xingxing phê duyệt.

Trong mắt nhân viên Unitree, những đặc điểm cá nhân của Wang Xingxing rất rõ rệt: phong cách giao tiếp tương đối trực diện và nghiêm khắc; yêu cầu nhân viên không được tiết lộ thông tin của Unitree ra bên ngoài; tập trung vào sản phẩm, thường xuyên thảo luận chi tiết sản phẩm với nhân viên tuyến đầu, kể cả chiều dài của một con ốc vít; cực kỳ chú trọng kiểm soát chi phí, mỗi đồng xu đều phải được chi tiêu đúng chỗ; hiếm khi nói về những chuyện ngoài công việc.

Theo báo cáo, áp lực công việc tại Unitree Robotics rất lớn. Nhân viên thường xuyên phải xếp hàng chờ đợi trước văn phòng của Wang Xingxing để được phê duyệt. Thời gian của Wang ngày càng eo hẹp. Nhiều người cũng gọi điện để hối thúc ông. Khi nhân viên báo cáo công việc với Wang, họ phải nói thật nhanh, vì khả năng cao sẽ bị ngắt lời hoặc bị giục nói nhanh lên sau khi chỉ mới nói được hai câu.

Đối với đội ngũ R&D, việc bị chỉ trích là chuyện thường ngày, các đồng nghiệp thậm chí còn so sánh xem ai bị chỉ trích ít hơn. Thang điểm hiệu suất của Unitree là từ 0 đến 1.5, và Wang Xingxing chỉ chấm cho mỗi quản lý cấp cao mức điểm từ 1 trở xuống.

Ở cấp độ sản phẩm, Wang Xingxing kiểm soát chi tiết rất sâu sát và có yêu cầu cực kỳ cao, ngay cả những chi tiết nhỏ như chiều dài của một con ốc vít cũng được ông đích thân hỏi đến. Ông rất quan tâm đến hình ảnh công ty trước công chúng; từng có nhân viên chia sẻ kinh nghiệm làm việc trên mạng xã hội và bị Wang Xingxing nhắn tin riêng nhắc nhở phải cẩn trọng. Unitree khuyến khích nhân viên tố giác các hành vi tiết lộ thông tin nội bộ công ty, với mức thưởng từ 10.000 đến 500.000 nhân dân tệ nếu tố giác được xác minh.

Nhiều người thân cận với Unitree tiết lộ rằng mức lương tại Unitree Robotics không được coi là cao trong ngành. Một cựu nhân viên Unitree cho biết, so với các công ty robot công nghiệp trước đây thì lương của Unitree có cao hơn một chút, nhưng so với các startup về trí tuệ hiện thân (embodied AI) nổi lên sau năm 2023 thì mức lương của Unitree lại thấp hơn. Trong hai năm qua, nhân viên Unitree trung bình mỗi tháng nhận được một đến hai lời mời từ các headhunter với mức lương hàng năm không dưới một triệu nhân dân tệ.

Một nhân viên Unitree tiết lộ, Wang Xingxing vẫn gửi tài liệu kỹ thuật vào nhóm làm việc lúc 2-3 giờ sáng, thường rời công ty vào lúc 3-4 giờ sáng mỗi ngày và đến 8 giờ sáng đã thấy ông ở tại vị trí làm việc, cuối tuần ông cũng đến công ty.

Theo quan sát của nhân viên này, Wang Xingxing là một người "thuần hướng nội" (pure i-person): "Nếu gặp trên đường, anh ấy sẽ cúi đầu đi thẳng chứ không chào hỏi. Ngay cả khi bạn ngồi cạnh anh ấy, anh ấy thậm chí còn cảm thấy không thoải mái."

Nhiều người thân cận với Unitree cho biết, thời gian đầu Wang Xingxing từ chối tham gia mọi cuộc phỏng vấn và hoạt động công khai, mãi cho đến khi các nhà đầu tư đưa ra yêu cầu về IR (quan hệ nhà đầu tư) và GR (IT chú thích: quan hệ chính phủ), Wang mới bắt đầu xuất hiện trước công chúng.

Theo dữ liệu công khai trên Internet mà IT tra cứu được, Wang Xingxing sinh tháng 3 năm 1990, tốt nghiệp chuyên ngành Kỹ thuật Cơ khí tại Đại học Thượng Hải, có bằng Thạc sĩ Kỹ thuật Cơ khí. Ông là người sáng lập Unitree Robotics, hiện đang giữ chức vụ Giám đốc điều hành (CEO) và Giám đốc công nghệ (CTO) của công ty.