Cuộc chiến nhân tài AI: TSMC chi 36 tỷ Đài tệ thưởng nhân viên, tăng vọt 50,6%

Theo tin từ IT ngày 30 tháng 8, trang tin công nghệ WccfTech đã đăng tải một bài viết vào hôm qua (29 tháng 8), dựa trên hồ sơ công bố với Ủy ban Giao dịch và Chứng khoán Hoa Kỳ (SEC), lợi nhuận chia sẻ và tiền thưởng dành cho nhân viên của TSMC trong quý 2 năm 2026 đạt khoảng 36 tỷ Đài tệ (IT lưu ý: tỷ giá hiện tại tương đương khoảng 7,646 tỷ Nhân dân tệ), tăng 12 tỷ Đài tệ (tương đương khoảng 2,549 tỷ Nhân dân tệ) so với cùng kỳ năm 2025 (24 tỷ Đài tệ, tương đương khoảng 5,098 tỷ Nhân dân tệ), mức tăng trưởng so với cùng kỳ là 50,6%.

Theo dữ liệu công khai mà IT tra cứu được, tính đến cuối năm 2024, TSMC đã công bố tổng số lượng nhân viên của công ty và các công ty con đạt 84.512 người.

Được thúc đẩy bởi nhu cầu về AI và việc mở rộng nhà máy trên toàn cầu, TSMC đang trong trạng thái tuyển dụng tích cực. Dự kiến đến cuối năm 2025, số lượng nhân viên sẽ vượt mốc 90.000 người, tăng 8,3% so với cùng kỳ năm trước và đang tiến dần tới cột mốc 100.000 người.

Nếu tính toán sơ bộ theo cách "chia đều cho tất cả nhân viên", với khoản tiền thưởng khoảng 36 tỷ Đài tệ (tương đương khoảng 7,646 tỷ Nhân dân tệ) của TSMC trong quý này và dựa trên khoảng 84.000 nhân viên, mức thưởng bình quân đầu người đạt khoảng 429.000 Đài tệ (tương đương khoảng 91.120 Nhân dân tệ).

Theo hồ sơ công bố với SEC, doanh thu của công ty trong cùng kỳ đạt khoảng 1,2 nghìn tỷ Đài tệ (tương đương khoảng 254,88 tỷ Nhân dân tệ), tăng 36% so với cùng kỳ năm trước. Tốc độ tăng trưởng tiền thưởng cao hơn tốc độ tăng trưởng doanh thu 14,6 điểm phần trăm.

Ngoài ra, tài liệu cũng cho thấy tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên trong nửa đầu năm 2026 đạt khoảng 70,347 tỷ Đài tệ (tương đương khoảng 14,942 tỷ Nhân dân tệ), tăng 54,3% so với cùng kỳ năm trước.

Xét trên khía cạnh lợi nhuận, lợi nhuận hoạt động của TSMC trong quý 2 đạt khoảng 766 tỷ Đài tệ (tương đương khoảng 162,698 tỷ Nhân dân tệ). Khoản tiền thưởng 36 tỷ Đài tệ (tương đương khoảng 7,646 tỷ Nhân dân tệ) tương đương khoảng 4,7% lợi nhuận hoạt động. Để so sánh, tiền thưởng trong quý 2 năm 2025 là 24 tỷ Đài tệ (tương đương khoảng 5,098 tỷ Nhân dân tệ), chiếm khoảng 5,2% lợi nhuận hoạt động của kỳ đó.

Báo cáo chỉ ra rằng tiền thưởng và chia sẻ lợi nhuận đã trở thành hạng mục chi phí quan trọng trong cuộc cạnh tranh nhân tài ngành bán dẫn do AI thúc đẩy. TSMC cho biết chính sách lương thưởng và phúc lợi của họ nhằm mục đích duy trì khả năng cạnh tranh cao hơn mức trung bình của ngành, đồng thời cân nhắc toàn diện các yếu tố cạnh tranh bên ngoài, sự công bằng nội bộ và tính tuân thủ, thông qua hệ thống lương thưởng đa dạng và cơ chế chia sẻ lợi nhuận để thu hút, giữ chân, đào tạo và tạo động lực cho nhân viên.