Đang nghỉ thai sản/ốm đau tại Meta, nhân viên bàng hoàng bị AI sa thải

< img id="wx_img" src="https://www.qbitai.com/wp-content/uploads/imgs/qbitai-logo-1.png" width="400" height="400">

15/07/2026 17:03:58 Nguồn: QbitAI

26 nhân viên đang cùng nhau kiện Meta.

Đang làm việc tại Meta, chỉ vì nghỉ ốm/nghỉ thai sản, rồi... mất việc luôn??

Điều vô lý hơn là, người sa thải bạn không phải là quản lý trực tiếp, mà là AI.

Đây có thể là vụ kiện "phân biệt đối xử khi sa thải bằng AI" đầu tiên tại Mỹ: do nghi ngờ sử dụng AI không đúng cách trong quá trình cắt giảm nhân sự, 26 nhân viên đang cùng nhau khởi kiện Meta.

Vào lúc 4 giờ sáng ngày 20 tháng 5 (giờ địa phương), một nhà khoa học tại Meta đã nhận được email từ ban lãnh đạo công ty:

"Vị trí của bạn đã bị hủy bỏ".

Lúc đó, cô ấy đang trong kỳ nghỉ thai sản đã được phê duyệt. Ngày hôm sau, cô ấy vỡ ối. Ngày thứ ba, cô ấy hạ sinh con mình.

Đây không phải là chuyện đùa. Đây là trải nghiệm có thật được ghi chép đen trắng trong đơn kiện liên bang dài 71 trang.

Ngày 13 tháng 7, 26 nhân viên hiện tại và cựu nhân viên của Meta đã đệ đơn kiện lên Tòa án Liên bang Quận Bắc California, cáo buộc Meta sử dụng một hệ thống AI để sàng lọc danh sách sa thải, và hệ thống này đã gây ra sự phân biệt đối xử mang tính hệ thống đối với những nhân viên đang nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

26 người này bao gồm kỹ sư, nhà khoa học, nhà thiết kế, nghiên cứu viên, quản lý, giám đốc, phân bổ tại 6 tiểu bang và Đặc khu Columbia.

Điểm chung duy nhất của họ là: trong vòng 24 tháng qua, họ đều đã nghỉ hoặc xin nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc con cái, nghỉ ốm, hoặc yêu cầu hỗ trợ hợp lý cho người khuyết tật.

Nghỉ phép bình thường, rồi... mất việc?

Kết hợp đơn kiện dài 71 trang và tất cả các thông tin công khai, hãy cùng chúng tôi tái hiện lại toàn bộ diễn biến sự việc.

Tháng 4 năm nay, để dốc toàn lực tiến quân vào AI, Meta tuyên bố cắt giảm khoảng 8.000 nhân sự, chiếm 10% tổng số nhân viên toàn cầu.

Bạn nghĩ là do công ty kinh doanh sa sút nên mới phải sa thải người? Thực ra không phải vậy.

Cùng thời điểm đó, Meta báo cáo doanh thu cao nhất trong lịch sử và cam kết sẽ đổ từ 125 tỷ đến 145 tỷ USD vào AI trong năm 2026, gấp đôi chi phí của năm 2025.

Một bên phá kỷ lục về lợi nhuận, một bên sa thải hàng loạt. Nếu là nhân viên Meta, chắc tôi cũng phải ngơ ngác.

Tuy nhiên, đây mới chỉ là hạt giống của sự bất mãn và nghi ngờ được gieo xuống.

△ Nguồn ảnh: Blog chính thức của Meta

Thời gian trôi đến ngày 20 tháng 5, thông báo sa thải bắt đầu được gửi đi chính thức, bắt đầu từ 4 giờ sáng tại Singapore, sau đó lần lượt theo múi giờ đến Anh và Mỹ.

Nhiều nguyên đơn cho biết họ nhận được email vào khoảng 4 giờ sáng.

Sau đó... tranh cãi bắt đầu nổ ra.

Một số người nhận được thông báo sa thải bắt đầu so sánh với nhau và phát hiện ra một quy luật đáng chú ý:

Trong số những người bị chọn, tỷ lệ những người đang nghỉ thai sản, nghỉ ốm, hoặc vừa yêu cầu hỗ trợ hợp lý cho người khuyết tật cao một cách bất thường.

Điều kỳ lạ hơn là, nhiều quản lý trực tiếp của các nhân viên này cảm thấy bất ngờ trước sự ra đi của họ, thậm chí có người còn được thông báo "không biết ai sẽ bị ảnh hưởng" ngay trước ngày sa thải.

Nói cách khác, việc chọn người có lẽ hoàn toàn không phải do quản lý quyết định.

Vậy ai là người làm điều đó?

Theo đơn kiện, câu trả lời là một hệ thống AI nội bộ của Meta.

Các nguyên đơn gọi nó là một "chòm sao" (constellation), bao gồm:

Các chỉ số đầu vào của hệ thống này bao gồm: xếp hạng hiệu suất trong 12 tháng gần nhất, số lượng code đã commit, mức độ sử dụng công cụ AI, khối lượng đầu ra, sự xác nhận của quản lý và mức độ liên quan đến lộ trình phát triển.

Bạn đã thấy vấn đề chưa?

Một nhân viên đang nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm 12 tuần không thể tích lũy được các chỉ số này.

Đơn kiện cáo buộc rằng Meta không loại bỏ khoảng thời gian nghỉ phép được bảo vệ ra khỏi các chỉ số, không loại trừ những người đang nghỉ phép khỏi nhóm sàng lọc, và cũng không tạm dừng hệ thống để xem xét từng trường hợp cụ thể.

Hệ thống chỉ nhìn vào dữ liệu, không quan tâm lý do tại sao bạn không có mặt.

Kết quả là: "Nghỉ phép" bị ghi nhận là "năng suất thấp", và những nhân viên đang nghỉ phép đã bị đưa vào danh sách sa thải với tỷ lệ không cân xứng.