Thomson Reuters cắt giảm nhân sự kỹ thuật để ưu tiên nguồn lực cho AI

Theo tin từ IT ngày 14 tháng 7, Reuters đưa tin vào thứ Hai tuần này rằng công ty mẹ Thomson Reuters đã thông báo trong một cuộc họp nội bộ dành cho nhân viên kỹ thuật cùng ngày rằng, do việc tích cực triển khai trí tuệ nhân tạo (AI) vào các hoạt động kinh doanh, công ty sẽ cắt giảm một "số lượng nhỏ vị trí" trong bộ phận kỹ thuật.

Các nhân viên giấu tên tiết lộ rằng đợt cắt giảm này sẽ ảnh hưởng đến tổ chức của Thomson Reuters trên toàn cầu, với quy mô tối đa là 500 người. Con số này chiếm khoảng 1,8% trong tổng số 27.100 nhân viên hoặc 5,2% trong số 9.400 nhân viên thuộc bộ phận vận hành và kỹ thuật.

Người phát ngôn của Thomson Reuters cho biết:

Khi kỳ vọng của khách hàng đối với các quy trình làm việc về pháp lý, thuế và quản lý không ngừng thay đổi, chúng tôi sẽ tập trung nguồn lực vào những khía cạnh quan trọng nhất đối với khách hàng.

Chúng tôi đang cung cấp sự hỗ trợ cho các đồng nghiệp bị ảnh hưởng để giúp họ chuyển đổi công việc một cách thuận lợi.

Đồng thời, chúng tôi dự kiến sẽ bổ sung hơn 250 vị trí kỹ thuật mới trên toàn cầu trong hai năm tới, trong đó phần lớn là các kỹ sư cấp cao và kỹ sư chuyên về AI (AI-native engineers).

Đọc thêm

Thomson Reuters là một tập đoàn truyền thông và công ty thông tin đa quốc gia có trụ sở tại Toronto, Canada. Các mảng kinh doanh của công ty bao gồm hãng thông tấn Reuters, thông tin về pháp lý, thuế, kế toán và các giải pháp quản lý rủi ro.

Trong những năm gần đây, nhiều công ty công nghệ đã tiến hành cắt giảm nhân sự do điều chỉnh chiến lược hoặc tập trung vào trí tuệ nhân tạo. Ví dụ, IBM vào tháng 3 năm 2024 đã thông báo cắt giảm nhân sự tại bộ phận tiếp thị và truyền thông, điều này liên quan đến chiến lược được công ty công bố vào tháng 8 năm 2023 về việc thay thế gần 8.000 vị trí bằng AI. Microsoft đã cắt giảm hơn 15.000 nhân viên trong khoảng thời gian từ tháng 5 đến tháng 9 năm 2025, ảnh hưởng đến các bộ phận như Azure Cloud, kinh doanh toàn cầu và kỹ thuật, điều này được truyền thông giải thích là do công ty đang chuyển trọng tâm hoàn toàn sang AI và tái phân bổ nguồn lực.

Mặc dù có hiện tượng cắt giảm nhân sự, nhưng theo "Báo cáo tình hình nhân tài" do công ty đầu tư mạo hiểm SignalFire công bố vào tháng 6 năm 2026, các vị trí kỹ thuật trong ngành công nghệ vẫn cho thấy khả năng chống chịu rủi ro mạnh mẽ. Dữ liệu cho thấy, tổng lượng tuyển dụng của các doanh nghiệp công nghệ lớn vào năm 2025 đã giảm 25% so với năm 2019, nhưng mức giảm tuyển dụng ở các vị trí kỹ thuật chỉ là 11%.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, trong 12 tập đoàn công nghệ hàng đầu, tỷ lệ kỹ sư trong số nhân viên mới vào làm năm 2025 đạt 55%, trong khi tỷ lệ này vào năm 2019 chỉ là 46%. Đồng thời, nhu cầu về kỹ sư tại các doanh nghiệp khởi nghiệp giai đoạn đầu vào năm 2025 đã tăng 7% so với năm 2019.

Tuyên bố quảng cáo: Các liên kết chuyển hướng bên ngoài trong bài viết (bao gồm nhưng không giới hạn ở siêu liên kết, mã QR, mật khẩu, v.v.) được sử dụng để truyền tải thêm thông tin, tiết kiệm thời gian lựa chọn, kết quả chỉ mang tính chất tham khảo. Tất cả các bài viết trên IT đều bao gồm tuyên bố này.