Micron và SanDisk đổ bộ Hàn Quốc săn nhân tài bán dẫn, Samsung tung chiêu giữ người

Theo tin từ IT ngày 14 tháng 9, Asia Today đưa tin rằng chiến trường chính trong cuộc cạnh tranh bán dẫn đã chuyển sang cuộc chiến giành giật nhân tài. Để giữ vững vị thế dẫn đầu thị trường, Samsung Electronics buộc phải bắt tay vào việc bảo vệ các nhân tài cốt lõi; đồng thời, các đối thủ toàn cầu như Micron, SanDisk cũng đang đổ bộ vào Hàn Quốc để tranh giành nhân tài trong lĩnh vực thiết kế bộ nhớ băng thông cao (HBM) và bộ nhớ flash NAND. Việc có thể chiêu mộ đủ số lượng nhân tài cốt lõi – những người có khả năng xoay chuyển khoảng cách công nghệ – đã trở thành yếu tố then chốt quyết định thắng bại trên thị trường bộ nhớ thế hệ tiếp theo.

Báo cáo cho biết, Samsung Electronics đang ứng phó bằng cách tăng tiền thưởng hiệu suất và mở rộng các gói thưởng cổ phiếu. Trong nửa đầu năm nay, dù số lượng nhân viên giảm nhẹ so với năm ngoái, nhưng tổng quỹ lương và các chỉ số chi phí nhân sự trên sổ sách đều tăng lên. Ngoài ra, Samsung còn có kế hoạch phát hành thêm các gói thưởng cổ phiếu gắn liền với hiệu suất của bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) thuộc mảng kinh doanh bán dẫn. Cuộc chiến giành nhân tài dự kiến sẽ đẩy áp lực chi phí nhân sự của Samsung lên cao.

Các nguồn tin trong ngành cho thấy, doanh nghiệp bộ nhớ flash NAND của Mỹ là SanDisk gần đây liên tục tuyển dụng các nhân tài nghiên cứu và phát triển (R&D) cốt lõi tại Seoul trong các lĩnh vực như kiến trúc hệ thống NAND, thiết kế cốt lõi và firmware cho ổ cứng thể rắn (SSD). Trước đó, nhà sản xuất bộ nhớ Micron của Mỹ cũng đã mở các vị trí làm việc tại Seoul để tuyển dụng các kỹ sư thiết kế HBM cấp cao, chính thức tham gia vào cuộc đua giành nhân tài bán dẫn tại Hàn Quốc.

Cùng với sự mở rộng đầu tư vào các trung tâm dữ liệu AI, nhu cầu về HBM, bộ nhớ flash NAND hiệu năng cao và SSD doanh nghiệp đang tăng trưởng đồng bộ, khiến cuộc cạnh tranh nhân tài giữa các doanh nghiệp bộ nhớ toàn cầu ngày càng trở nên khốc liệt. Hàn Quốc là nơi tập trung các nhân tài chuyên môn trong lĩnh vực thiết kế và quy trình DRAM, NAND với nòng cốt là Samsung Electronics và SK Hynix. Trong mắt các doanh nghiệp nước ngoài, đây là thị trường quan trọng để tiếp cận nguồn nhân lực R&D cốt lõi.

Khi cuộc cạnh tranh nhân tài ngày càng gay gắt, giá trị của các kỹ sư bán dẫn toàn cầu cũng tăng cao. Năm nay, Micron đã tung ra các gói đãi ngộ cao cho nhân viên tại khu vực Đài Loan (Trung Quốc), với mức thưởng tối đa có thể lên tới 68 tháng lương dựa trên kết quả kinh doanh năm tài chính 2026. Theo báo cáo, tổng thu nhập của các kỹ sư mới tại đây trung bình có thể đạt 3,4 triệu Đài tệ (IT chú thích: tỷ giá hiện tại tương đương khoảng 722.000 Nhân dân tệ).

Samsung Electronics cũng đang nâng cao đãi ngộ cho nhân tài cốt lõi để giữ chân đội ngũ nòng cốt. Theo báo cáo bán niên của Samsung Electronics, trong nửa đầu năm nay, số lượng nhân viên tại trụ sở chính là 129.200 người, giảm khoảng 300 người so với 129.524 người cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, tổng quỹ lương của nhân viên đã tăng từ 7,5013 nghìn tỷ Won (tỷ giá hiện tại tương đương khoảng 37,394 tỷ Nhân dân tệ) cùng kỳ năm ngoái lên 8,0121 nghìn tỷ Won (tỷ giá hiện tại tương đương khoảng 39,94 tỷ Nhân dân tệ), mức tăng khoảng 6,8%.

Mức tăng của "chi phí lương" được ghi nhận trong báo cáo tài chính còn gây kinh ngạc hơn. Trong báo cáo tài chính riêng lẻ của Samsung Electronics, chi phí lương trong nửa đầu năm nay đạt 25,7659 nghìn tỷ Won (tỷ giá hiện tại tương đương khoảng 128,443 tỷ Nhân dân tệ), gấp khoảng 3,1 lần so với 8,4319 nghìn tỷ Won (tỷ giá hiện tại tương đương khoảng 42,033 tỷ Nhân dân tệ) cùng kỳ năm ngoái. Cách thống kê này khác với tiền lương thực tế chi trả bằng tiền mặt, vì nó bao gồm các loại thưởng như thưởng hiệu suất dài hạn và thưởng cổ phiếu được trích lập vào sổ sách trong kỳ. Mặc dù không thể so sánh đơn giản với số tiền mặt chi trả, nhưng việc mở rộng quy mô thưởng hiệu suất và cổ phiếu đồng nghĩa với việc chi phí nhân sự trên sổ sách đang tăng nhanh.

Đặc biệt đáng chú ý, Samsung còn tăng cường các gói thưởng cổ phiếu để ngăn chặn tình trạng chảy máu chất xám. Trong nửa đầu năm nay, để "giữ chân và tạo động lực cho nhân tài xuất sắc", công ty cam kết cấp cho nhân viên 1.777.305 cổ phiếu phổ thông. Tính theo giá trị hợp lý tại ngày ký thỏa thuận, tổng giá trị là 370,568 tỷ Won (tỷ giá hiện tại tương đương khoảng 1,847 tỷ Nhân dân tệ). Một phần cổ phiếu đã được phát hành trong nửa đầu năm, phần còn lại dự kiến sẽ được thực hiện dần cho đến năm 2028.

Trọng tâm chi phí đãi ngộ của Samsung Electronics đang chuyển từ việc tuyển dụng nhân viên mới sang ổn định nhân tài hiện có. Mục tiêu cốt lõi của các khoản thưởng này không phải là tuyển dụng mới, mà là giữ chân đội ngũ nòng cốt hiện tại và khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài. Đối mặt với việc các doanh nghiệp bộ nhớ toàn cầu đang nhắm vào nhân tài thiết kế cốt lõi tại Hàn Quốc, Samsung đã chính thức tham gia vào cuộc chiến lương thưởng để ngăn chặn tình trạng chảy máu chất xám.

Các khoản thưởng bổ sung gắn liền với hiệu suất kinh doanh cũng đã được đưa vào chương trình nghị sự. Samsung Electronics quyết định phát hành cổ phiếu phổ thông hạn chế cho nhân viên bộ phận DS năm nay, dựa trên một tỷ lệ phần trăm nhất định trong kết quả kinh doanh năm 2026. Các chi tiết cụ thể vẫn đang được thương thảo và sẽ được phát hành sau khi kết quả kinh doanh cuối cùng của năm nay được xác định.

Trước đó, theo thỏa thuận lao động, Samsung Electronics cũng đã phát hành thưởng cổ phiếu cho nhân viên bộ phận Trải nghiệm Thiết bị (DX) và nhóm kinh doanh CSS, với quy mô tính theo giá trị hợp lý tại ngày ký hợp đồng đạt 332,7 tỷ Won (tỷ giá hiện tại tương đương khoảng 1,659 tỷ Nhân dân tệ). Khi ngành bộ nhớ khởi sắc, đãi ngộ của bộ phận DS liên tục tăng cao, tiếng nói yêu cầu thu hẹp khoảng cách lương từ các bộ phận kinh doanh khác như DX cũng có thể lớn dần, đây trở thành một áp lực khác đối với Samsung. Doanh nghiệp vừa phải bảo vệ nhân tài bán dẫn cốt lõi không bị đối thủ cạnh tranh lôi kéo, vừa phải cân bằng tính công bằng về lương thưởng giữa các mảng kinh doanh.

Về phía công đoàn, họ cũng đã thúc đẩy đàm phán riêng biệt, phản ánh những yêu cầu lợi ích khác nhau giữa hai bộ phận lớn là DS và DX. Vừa phải đối phó với cuộc cạnh tranh nhân tài toàn cầu, ổn định nhân sự cốt lõi, vừa phải kiểm soát khoảng cách lương giữa các bộ phận, nên chi phí giữ chân nhân tài của Samsung Electronics trong tương lai rất có khả năng sẽ tiếp tục tăng.